労働時間と休暇
掲載 2026/09/24
更新 2026/10/10
36協定の上限は「月45時間・年360時間」。特別条項を付けても超えられない上限
この記事の要点
時間外労働の上限は原則で月45時間・年360時間。特別条項を付けても、年720時間・単月100時間未満・平均80時間以内は超えられません。
基準日 2026年10月時点の法令（見本）
イメージ（見本）
上限の数字
時間外労働は、36協定を結んでも原則は月45時間・年360時間までです（労働基準法第36条）。臨時の特別な事情があって特別条項を付けても、次は超えられません。
- 時間外労働は年720時間以内
- 休日労働を含めて単月100時間未満
- 休日労働を含めて2〜6か月の平均がどれも80時間以内
- 月45時間を超えられるのは年6か月まで
毎月確かめること
協定の上限と実際の残業を、月ごと・2〜6か月の平均で並べます。特別条項を使った月の数も数えます。管理職の労働時間の状況も、健康を守るために把握の対象です。
よくある誤解
「特別条項があれば何時間でもよい」は誤りです。特別条項にも上の上限があり、超えると違反になります。
2026年10月時点の法令をもとにした見本です。実際の手続きは、最新の法令と専門家の確認のうえで進めてください。