パワハラ防止の措置は、中小企業も2022年4月から義務

会社がとる措置

労働施策総合推進法で、会社は職場のパワーハラスメントを防ぐ措置をとることが義務です（中小企業は2022年4月1日から）。厚生労働省の指針は、次をあげています。

• 方針を決めて、社員に知らせる

• 相談の窓口を決め、適切に対応できるようにする

• 起きたときに、事実を確かめ、速やかに適切に対応する

• 相談した人のプライバシーを守り、相談を理由に不利益に扱わない

まず決めること

窓口の担当者と、相談を受けたあとの流れ（誰が・何日以内に・どう記録するか）を決めます。

よくある誤解

「指導が厳しいとパワハラになる」は誤解です。業務の上で必要で、相当な範囲の指導は当たりません。